MSI Net, Inc. & mCloudServ

Natalie Rowntree dari North Yorkshire baru saja memulai perjalanan IVF-nya dan menggambarkan prosesnya sebagai proses yang “intens”.

Pria berusia 38 tahun ini menjalani tujuh janji temu terkait IVF selama delapan minggu, termasuk beberapa tes darah, scan, dan rontgen. Salah satunya menyebabkan dia merasa tidak nyaman selama “beberapa hari”.

Hal yang sama juga berlaku pada sifat pengobatan kesuburan. Semua janji temu ini harus dilakukan pada waktu-waktu tertentu dalam sebulan. Dan menyesuaikan diri dengan pekerjaannya di pusat kacamata swasta terbukti sulit.

“Saya hanya menggunakan hari sakit dan hari libur saya untuk memenuhi janji ini,” katanya.

Ditambah lagi dengan beban emosional karena harus mengelola proses tanpa hak untuk mengambil cuti.

dua tahun lalu Natalie mengalami dua kali keguguran dalam kurun waktu enam bulan. dan sejak itu belum bisa hamil dengan pasangannya.

“Sisi emosionalnya cukup sulit. Dan kemudian cobalah untuk mengaturnya. Kerja…apakah saya harus gigit jari dan menjelaskan apa yang terjadi? Atau akankah terus ada hari sakit dan hari libur?” katanya.

Menurut penelitian dari perusahaan sosial Fertility Matters at Work, Natalie merupakan salah satu dari sekitar 63% karyawan yang menjalani program bayi tabung yang mengambil cuti sakit untuk menerima pengobatan. Sebagian besar menyatakan bahwa mereka melakukan hal tersebut untuk menyembunyikan perlakuan yang mereka terima dari majikan mereka.

Kini ada seruan agar perempuan yang menjalani perawatan infertilitas memiliki hak hukum untuk mengambil cuti untuk menghadiri janji temu.

Para pegiat menyatakan bahwa meskipun beberapa pemberi kerja memberikan dukungan reproduksi, namun hal tersebut tidak setara dan tidak terjamin. dan harus diklasifikasikan sebagai prosedur medis

Kehamilan melalui program bayi tabung memberikan hak yang sama dengan kehamilan tanpa program bayi tabung. Namun saat ini, undang-undang ketenagakerjaan tidak memasukkan hak-hak hukum terkait pelestarian kesuburan.

Menurut penelitian baru yang dilakukan oleh Fertility Matters at Work, hal ini dapat menyebabkan kerugian jutaan dolar bagi perekonomian dan dunia usaha akibat hilangnya produktivitas.

Natalie mengatakan dia menghindari membicarakan masalah perlakuannya kepada manajernya. Karena dia khawatir dengan penerimaan yang mungkin dia terima dengan mengambil cuti kerja untuk menyelesaikan prosesnya.

“Jika saya menemui manajer saya dan memberitahunya bahwa saya hamil. Saya mungkin tidak akan mengkhawatirkan hal itu sama sekali…tetapi karena alasan ini Karena Anda tidak tahu berapa lama hal ini akan berlanjut. Jadi Anda tidak dapat menjadwalkan pekerjaan.”

Panduan ketenagakerjaan dari Komisi Kesetaraan dan Hak Asasi Manusia memberikan panduan. “Praktik yang baik” bagi pemberi kerja yang pekerjanya memerlukan cuti untuk menjalani perawatan IVF. Namun diakui bahwa permintaan tersebut tidak tercakup dalam sifat kehamilan dan persalinan yang dilindungi undang-undang.

Namun, menolak mengizinkan seseorang pergi untuk menerima perawatan kesuburan dapat dianggap sebagai diskriminasi gender dalam beberapa situasi. Namun para aktivis mengatakan hal ini sulit dibuktikan.

Becky Kearns dari Fertility Matters at Work ikut mendirikan kelompok tersebut bersama dua wanita lainnya. Setelah mereka mengalami kesulitan menjalani program bayi tabung saat mencoba bertahan hidup di tempat kerja.

Pria berusia 39 tahun ini mengatakan memberikan waktu istirahat akan bermanfaat bagi pemberi kerja. Hal ini dapat menyelamatkan jutaan perekonomian dari hilangnya produktivitas.

“Apa yang kami temukan adalah karena 63% orang sedang cuti sakit, yang berdampak pada bisnis. Jadi, ada biaya atas gangguan ketidakhadiran ini.”

Ia juga berpendapat bahwa pengusaha harus lebih waspada terhadap dampak buruk dari IVF. yang dia anggap sebagai “peristiwa besar dalam hidup” yang dapat terjadi pada karyawannya

“Biasanya janjinya pendek. Sering kali harus ikut. Itu tergantung bagaimana tubuh Anda merespons obat.

“Namun kita juga tahu bahwa masih banyak stigma seputar IVF dan infertilitas.

“Kami menerima pesan hampir setiap hari dari orang-orang yang berjuang dengan pengalaman ini…orang-orang yang mengambil hari sakit untuk menyembunyikan pengobatan. Fakta bahwa mereka akan memicu prosedur ketidakhadiran dan kinerja mereka mungkin perlu dipantau.”

“Dan itu semua karena mereka sedang menjalani perawatan infertilitas. Dan mereka merasa tidak bisa mengatakan bahwa itulah yang mereka hadapi.”

Dia mengatakan para perempuan tersebut juga memberi tahu mereka bahwa mereka telah meninggalkan pekerjaan mereka dan menandatangani perjanjian kerahasiaan sebagai akibat dari IVF.

Pemerintah mengatakan meskipun tidak ada hak hukum khusus untuk cuti untuk perawatan IVF, namun pemerintah juga mengharapkan pemberi kerja untuk memperlakukan karyawannya dengan adil dan mengakomodasi permintaan yang masuk akal.

Pemerintah juga mengatakan pihaknya memperkuat aturan kerja fleksibel. Hal ini akan memudahkan karyawan untuk menerima bantuan di tempat kerja mereka.

Tapi itu masih belum cukup. Anggota parlemen Partai Buruh Alice Macdonald akan mengangkat masalah ini ke Parlemen melalui rancangan undang-undang berdurasi 10 menit yang mengusulkan pelarangan hak atas cuti infertilitas yang sah.

Namun, permasalahan ini tidak mungkin menjadi undang-undang tanpa dukungan resmi dari pemerintah. Tapi dia mencoba untuk memperbaikinya. “Ini benar-benar masuk dalam radar pemerintah.”

“Banyak orang terutama perempuan terkena dampak ini ketika Anda mencoba untuk memiliki bayi dan itu bukan kesalahan Anda sendiri. Anda memerlukan bantuan medis khusus. Anda tidak punya hak untuk mengambil cuti kerja untuk pergi ke dokter,” katanya.

“Saat itu harapannya berhasil. Semoga berhasil. Akhirnya hamil dan punya bayi yang diinginkan. Ada satu lagi kendala yang ada pada majikan Anda.

“Ada banyak perusahaan yang mendukungnya. Tapi Anda harus berharap ada seseorang yang mengerti dan mau menyediakan waktu untuk Anda.

“Kalau sudah jelas itu undang-undang, menurut kami apa haknya? Ini akan membuka pembicaraan. Dan pengusaha harus punya kebijakan.”

Patrick Milnes dari Kamar Dagang Inggris mengatakan: Ada kekhawatiran di kalangan dunia usaha mengenai potensi “Penegakan hukum” terutama dalam mengantisipasi RUU Hak Ketenagakerjaan. Ini akan berupaya untuk melonggarkan peraturan tentang kerja fleksibel.

“Usaha kecil dan menengah khususnya telah berbicara dengan kami tentang betapa khawatirnya mereka terhadap berbagai jenis cuti resmi,” katanya.

“Sebagian besar perusahaan yang kami ajak bicara sudah melakukan hal ini. Ini dianggap sebagai praktik yang baik.

“Jika Anda membuat undang-undang, proses-proses tersebut bisa menjadi lebih rumit. Ini bisa lebih memberatkan, dan sebenarnya dalam banyak kasus lebih mudah untuk melakukan hal-hal ini berdasarkan kasus per kasus dan bersifat ad-hoc.”

“Ada jalan tengah antara tidak memiliki apa-apa dan memiliki proses hukum yang lengkap, yang dalam beberapa kasus bisa sangat membebani.”

Namun Natalie mengatakan hak sahnya untuk pergi akan membuat perbedaan “besar” baginya.

“Jika Anda tidak perlu berpikir ‘Apa yang akan dipikirkan pekerjaan jika saya pergi lagi?’ Ini akan mengurangi banyak stres.

“Saya sedang dalam tahap awal (IVF) dan saya memikirkan bagaimana jadinya dalam hal pekerjaan di masa depan.

“Saya tidak ingin hal ini terjadi selamanya. Bagi semua perempuan yang mengalami hal ini. Saya pikir ini adalah hal penting yang perlu ditangani.”